Trabalhador, não seja prejudicado pela empresa!
Exija seus direitos trabalhistas!
Escritório especializado em Direito do Trabalho, com foco em Justa Causa e Trabalho sem carteira assinada
EXPERIÊNCIA
COMPROMETIMENTO
TRANSPARÊNCIA
Mesmo sem carteira assinada, você tem direitos trabalhistas garantidos por lei
Para garantir um salário no final do mês, muitos trabalhadores aceitam atuar na informalidade, sem o registro em carteira. O que muitos não sabem é que existem situações que podem configurar vínculo empregatício, garantindo aos trabalhadores direitos estabelecidos pela legislação trabalhista.
- Recebe um salário como pagamento pelos serviços.
- Presta serviços de maneira não eventual.
- Obedece a uma hierarquia dentro da empresa.
É possível solicitar o reconhecimento do vínculo empregatício e ter acesso aos direitos garantidos pela CLT.
Mesmo que você já tenha saído da empresa, entre em contato com nossos advogados especializados. Vamos encontrar a melhor estratégia para defender seus interesses e garantir os direitos que você merece.
Esses são os benefícios de ter o vínculo empregatício reconhecido
Contagem de tempo e salário para a aposentadoria
Seu tempo de trabalho será contabilizado para sua aposentadoria, e os salários recebidos serão considerados para o cálculo do benefício.
Descanso remunerado
Você terá direito a 30 dias de férias remuneradas após 12 meses de trabalho, um benefício essencial garantido por lei.
Pagamento de 13º salário e FGTS
A legislação trabalhista garante esses direitos a todos os trabalhadores formais. A ausência deles pode ser contestada judicialmente.
Estabilidade no emprego
Gestantes e trabalhadores afastados por acidente possuem estabilidade garantida por lei e não podem ser demitidos sem justa causa.
Foi demitido por justa causa? Saiba como reverter essa situação
A demissão por justa causa ocorre quando o empregador alega que o trabalhador cometeu uma falta grave, mas nem sempre essa alegação é feita de maneira justa ou correta.
Exemplos de faltas consideradas graves:
- Embriaguez no ambiente de trabalho.
- Divulgação de informações sigilosas.
- Desrespeito ou agressão física a colegas de trabalho.
- Conduta sexual inadequada.
- Indisciplina ou insubordinação.
- Faltas injustificadas.
É possível solicitar o reconhecimento do vínculo empregatício e ter acesso aos direitos garantidos pela CLT.
Mesmo que você já tenha saído da empresa, entre em contato com nossos advogados especializados. Vamos encontrar a melhor estratégia para defender seus interesses e garantir os direitos que você merece.
Por que a demissão por justa causa prejudica o trabalhador?
Um trabalhador demitido por justa causa perde direitos como:
- Multa de FGTS.
- Aviso prévio indenizado.
- Saque do FGTS.
- Seguro-desemprego.
Se você acredita que houve irregularidades, entre em contato e garanta a defesa dos seus direitos.
Como funciona o processo de demissão por justa causa?
Comunicação formal
A empresa deve informar por escrito o motivo da demissão, de forma clara e objetiva
Prova da falta grave
Cabe à empresa comprovar a ocorrência da falta que justificaria a justa causa.
Sigilo na carteira de trabalho
A justa causa não pode ser anotada na carteira de trabalho para evitar constrangimentos ao trabalhador
Pagamento de verbas rescisórias
Saldo de salário, 13º proporcional e férias acumuladas devem ser pagos
Se a empresa não cumprir essas obrigações ou não comprovar a falta grave, nossos advogados podem ajudar a reverter a demissão e garantir seus direitos.
Quem vai defender os seus direitos
Há mais de 7 anos, o escritório constrói uma história de excelência jurídica, personalizada e humanizada, dedicada a atender às necessidades dos seus clientes em diversas áreas do Direito, com foco nas áreas Trabalhista e Previdenciária.
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